ساعت پاسخگوي احكام شرعي
20 الي 21:30 شب
10 صبح الي 11:30 ظهر
كار و كارگر
كسر حق بيمه، پس از گذشت دو سال و نيم از قرارداد ( در قراردادي كه بين طرفين منعقد گرديده، اسمي از بيمه برده نشده)
|ادامه
اينجانب 12 سال است در شركتى كار مى كنم، كار فرما به عناوين مختلف از بيمه كردن كارگران سرباز مى زند. بفرمائيد آيا ما مى توانيم تقاضاى دوازده ساله بيمه را بنمائيم يا خير؟
من با يك شركت بيمه داخلى قرارداد نمايندگى محضرى نوشته ام كه از محلّ حقّ بيمه دريافتى بيمه نامه هاى معرّفى شده از طرف اينجانب مبلغى تحت عنوان كارمزد در وجه حقير پرداخت كنند، حالا مى گويند كه قسمتى از آن كارمزد پرداخت نمى شود، و قانون عطف به ما سبق مى شود. آيا شرعا اين كار صحيح است؟
همچنان كه مى دانيد بيمه ها اكثرا إجبارى است. حال، شاغلين در اين إداره چه وضعى دارند؟ تكليفشان چيست؟
كسر حق بيمه از حقوق كارگران (برادران) افغاني، بدون ارائه هيچ گونه خدمتي
شخصى مبالغى جهت بيمه پرداخت كرده ولى از دفترچه خود به آن مقدار استفاده نكرده و از مؤسّسه بيمه بستانكار است، آيا إجازه مى فرمائيد به عنوان تقاصّ از دفترچه بيمه شخص بستانكار استفاده شود؟
شخصى از جهت وضع مالى در مضيقه مى باشد، آيا إجازه مى فرمائيد در مواقع ضرورت كه احتياج به دكتر و دارو دارد از دفترچه بيمه ديگرى استفاده نمايد؟
مؤسّسه بيمه از كارفرما وجوهى فوق العاده بابت حقّ بيمه كارمندان و كارگران مى گيرد، چه بسا اين "وجوه" گزاف و غير قابل تحمّل بوده و بعضا موجب تعطيل محلّ كار مى شود، أخذ اين وجوه شرعا چه صورتى دارد؟